Att motarbeta DEI skulle vara ett historiskt misstag. För att skapa framsteg behöver vi förändra system som inte levererar rättvisa och jämlikhet. DEI handlar om att bryta ner gamla maktstrukturer och skapa en arbetsmarknad där alla kan delta, skriver Brandon Sekitto, Inkluderingsstrateg.
I den senaste debatten kring DEI (Mångfald, Rättvisa, Inkludering) i amerikansk politik, där Elon Musk kritiserar det som ”ren och skär rasism” och Ron DeSantis likställer det med ”vänsterindoktrinering”, hörs nu dessa ekon även i Sverige. Detta är oroande, för DEI är avgörande för att bygga ett hållbart samhälle och framgångsrika företag. Mångfald är ett faktum i vårt samhälle, medan rättvisa och inkludering kräver aktiva val som påverkar arbetsmarknaden och vårt samhälle.
Att motarbeta DEI skulle vara ett historiskt misstag. För att skapa framsteg behöver vi förändra system som inte levererar rättvisa och jämlikhet. DEI handlar om att bryta ner gamla maktstrukturer och skapa en arbetsmarknad där alla kan delta.
Trots kritiken mot DEI-insatser ser vi att framgångsrika företag som McKinsey och Tietoevry genom ett strategiskt DEI-arbete har skapat mätbara resultat. DEI är inte en politisk agenda utan handlar om att skapa rättvisa för alla, oavsett bakgrund. En aktiv satsning på DEI leder till mer innovativa, effektiva och kreativa arbetslag.
Fram till 2033 kommer 35-40% av Sveriges befolkning vara pensionärer, medan den arbetsföra befolkningen växer med endast 2,7%. Denna tillväxt kommer främst från utrikes födda. Samtidigt är arbetslösheten bland utrikes födda 30%, vilket inte går ihop för framtidens välfärd. Att underskatta DEI-arbetet är självmord för Sveriges framtid.
Meritokrati, där de mest kompetenta ska belönas, kolliderar ofta med de strukturella hinder som fortfarande existerar i Sverige. Personer med utomnordiska namn har svårare att få jobb trots samma kvalifikationer. Det krävs mer än bara meritokrati – aktiva DEI-insatser behövs för att bryta de osynliga barriärerna.
DEI-kritiker anser ofta att mångfaldskonsulter inte gör någon verklig skillnad. Detta är en förenklad bild. Mångfaldskonsulter arbetar långsiktigt och utvecklar skräddarsydda lösningar för företag. Dessa insatser kräver engagemang från företagets ledning, något som ofta saknas.
DEI-arbetet drivs ofta av en majoritetsgrupp som styr och har makten att diktera insatserna. Detta skapar motstånd och begränsar förändring. Många mångfaldskonsulter, som själva tillhör underrepresenterade grupper, möter mikroaggressioner och ifrågasättanden.
Sverige blir allt mer mångfaldigt. Företag som inte anpassar sig riskerar att förlora relevans och konkurrenskraft. Jag uppmanar Sveriges näringsliv att investera i DEI, sätta upp mätbara mål, och ta ett aktivt ansvar för att skapa inkluderande arbetsmiljöer.
DEI är inte bara en moralisk fråga – det är en strategisk nödvändighet. Genom att fortsätta investera i DEI bygger vi en arbetsmarknad som är rättvisare, mer konkurrenskraftig och tar tillvara på alla talanger. Framtiden är mångfaldig – framtiden är vår att skapa.
Brandon Sekitto, Inkluderingsstrateg
Comments